In deze categorie ontdek je hoe systemische dynamieken gedrag, emoties en psychische klachten aansturen. Krijg inzicht in de kracht en invloed van het systeem op gedrag en het ontstaan van psychische klachten.
In veel organisaties zie je dezelfde patronen steeds terugkeren. Teams die niet goed samenwerken, ondanks alle teambuilding-sessies. Afdelingen waar een sfeer van wantrouwen hangt, ook al zijn er geen concrete conflicten. Medewerkers die zich niet uitspreken in vergaderingen, terwijl ze buiten de vergaderzaal wel degelijk een mening hebben. Als HR-professional kun je deze situaties aanpakken met nieuwe protocollen of gesprekken voeren over gewenst gedrag. Maar als je niet begrijpt wat er onder de oppervlakte speelt, blijf je symptomen bestrijden in plaats van oorzaken. Het verschil tussen een HR-professional die alleen kijkt naar zichtbaar gedrag en een HR-professional die onbewuste groepsdynamieken herkent, is het verschil tussen pleisters plakken en echte verandering realiseren. Want wat zich afspeelt in organisaties wordt voor 95% bepaald door het onbewuste brein. En dat onbewuste brein werkt niet met woorden, logica of bewuste intenties. Het werkt met patronen, gewoontes en overlevingsstrategieën die zich diep in het systeem hebben genesteld.
Binnen therapeutische trajecten zien we vaak dat cliënten een worsteling ervaren tussen hun behoefte aan verbinding enerzijds en authenticiteit anderzijds. Authentiek wil zeggen dat je weet wat je voelt en daar ook naar kunt handelen; trouw zijn aan jezelf dus. De spanning tussen verbinding en authenticiteit komt tot uiting in gedragspatronen waarbij men moeite heeft om zichzelf trouw te blijven binnen relaties, of waarbij men de connecties met anderen prioriteit geeft boven het eigen gevoel. Dit innerlijke conflict voelt voor velen als een automatisme dat ze niet bewust hebben gekozen en waar ze nauwelijks controle over hebben.
Iedere donderdag van 13:00-13:30
Meer weten over de opleiding GSGZ Psychologie? Meld je aan voor ons wekelijkse webinar!
